Последние отзывы о компаниях в Таганроге

Работа в целом интересная, зп регулярная, белая. Устройство по ТК РФ. График можно выбрать гибкий. Молодой коллектив, современный офис, однако оборудование нуждается в модернизации. Всем сотрудникам выплачивается ежемесячная премия, однако даже не по своей вине ее можно лишиться и сидеть несколько месяцев без нее, а составляет она 30% от всей зп. Размер зп средненький, в других конторах получают больше. Поэтому работа тут больше подойдет студентам.

Работа в молодом дружелюбном коллективе.
Официальное оформление с белой ЗП.
Возможность согласования гибкого графика работы.
Начальное обучение при приеме на работу и дальнейшее кураторство наставником.

Ольга, Москва: Положительные стороныДостоинства
Работаю в компании достаточно давно, из плюсов можно отметить официальную, регулярно и без задержек выплачиваемую зарплату, возможность выбора подходящего графика работы, возможность удаленной работы, профессиональный коллектив, интересные проекты разной сложности и направлений. Отрицательные стороны

Евгений, Москва: Положительные стороныДостоинства
Надежная компания.
Возможность удаленной работы на гибком графике.
Соблюдаются все требования ТК в срок и без исключений.
Достойная белая заработная плата, выплачиваемая без задержек.
Широкие возможности для карьерного роста, проводятся аттестации.
Отличный коллектив. Отрицательные стороны

Светлана 2005, Москва: Положительные стороныДостоинства
Практика проведения аттестация после очень долгого перерыва недавно вернулась на радость многих сотрудников.
Зарплата является белой, также как и премиальная часть. Но размер премии зависит от эффективности сотрудника (есть система учета организованности сотрудников, результативности проектов и тд). То есть премию еще надо заработать.
Но все положенные выплаты производятся своевременно по графику.
Есть возможность удаленной работы и организации своего рабочего дня даже при стандартных (не гибких) графиках работы. Отрицательные стороны

Светлана, Москва: Положительные стороныДостоинства
CBOSS стабильная компания, я работаю 18 лет, интересная работа, хороший коллектив. Зарплата "белая" и всегда выплачивается регулярно, есть премии по проектам, соблюдается ТК РФ (оплачиваемые отпуска, больничные и т.д.). Сейчас существенно подняли зарплату и с этого года будет индексация зп. Удобный гибкий график работы, можно работать удаленно. Отрицательные стороны

Ольга, Москва: Положительные стороныДостоинства
Работаю в компании уже много лет. Компания динамичная и меняющаяся в зависимости от условий. Были взлеты, падения, бурный рост, кризисы, реорганизации и прочее. Сейчас появляются новые интересные проекты. Офис отличный. Работа нравится. Есть возможность работать удаленно. В зависимости от специфики работы есть возможность выбрать график. ЗП белая, выплачивается постоянно. Для работника все достаточно гибко. Если ты хороший специалист и профессионал в своем деле ты нужен! Отрицательные стороны

Руслан, г. Москва: Положительные стороныДостоинства
Работаю в компании более 15 лет.
Были в истории разные этапы. Сейчас CBOSS довольно надежный работодатель, ЗП сотрудникам подняли до хорошего уровня, задержек с выплатами никогда нет, возможна удаленная работа или в офисе по выбору, график также можно выбирать под себя. Что еще нужно? ) Отрицательные стороны

Недавно после очень длительного перерыва были проведены аттестации с ощутимым повышением зарплаты многим сотрудникам. От каждого сотрудника в свою очередь необходима соответствующая отдача, объем работ должен выполняться профессионально и оперативно.
Зарплата является белой, также как и премиальная часть. Размер премии зависит от эффективности сотрудника (есть своя система учета организованности сотрудников, результативности проектов и тд).
Но все положенные выплаты производятся своевременно по графику.
Интересные задачи и проекты, участвуя в которых понимаешь, что деятельность компании приносит реальную пользу.
Есть возможность удаленной работы и организации своего рабочего дня даже при стандартных (не гибких) графиках работы.
Есть некоторые пустые формальности в подходе к «организованности», никак не влияющие на реальное положение дел выполняемой задачи, но не соблюдение которых может привести к уменьшению премии.

Практика проведения аттестация недавно возобновилась, что порадовало многих сотрудников.
Зарплата является белой, также как и премиальная часть. Но размер премии зависит от эффективности сотрудника (сроков выполнения задач, качества результата и других показателей). Премию еще, действительно, надо заработать.
Но все положенные выплаты производятся своевременно по графику.
Есть возможность удаленной работы, что эффективно, тк не теряется время на дорогу в офис и обратно.

Есть возможность удаленной работы и неполного рабочего дня. Зп белая и всегда вовремя. Соответствует рынку. В последнее время снова вернулись к практике выплаты премий, что приятно. Графики отпусков индивидуальные. Есть новые и интересные проекты. Критичные вопросы, требующие срочного вечерне-ночного решения редки.

В компании нет проблем с выплатой зарплаты, существуют мотивирующие надбавки (премии) в зависимости от результата/качества выполнения задач. Многие аспекты деятельности регламентированы, требуется привыкание к существующим правилам. Гибкий график, коммуникации с коллегами в основном online.
Не хватает социального пакета.

Работаю в компании уже много лет. Компания динамичная и меняющаяся в зависимости от условий. Были взлеты, падения, бурный рост, кризисы, реорганизации и прочее. Сейчас появляются новые интересные проекты. Думается, что это очередной подъем. Офис отличный. Отбор кандидатов в компанию всегда был многоступенчатым и достаточно длительным. Зато отбирали профессионалов и работали они соответственно. Работа нравится. Есть возможность работать удаленно. В зависимости от специфики деятельности есть возможность выбрать график работы. ЗП белая, выплачивается без задержек. Для работника все достаточно гибко. Если ты хороший специалист и профессионал в своем деле ты нужен!

Положительные стороныПолностью соглашаюсь с предыдущим отзывом по поводу полицейского режима. в сибосе настал 1937-й годОтрицательные сторонынет

Положительные стороныВозврат к "полицейскому" режиму. Пытаются сейчас на всем экономить, создавая ограничения по дисциплине, запутывая с выплатой премии. Повышение зарплат в 2010 не предвидется, попытка перестройки производства на scrum в извращенном видеОтрицательные сторонынет