Отзывы о компании CBOSS

P941, Таганрог: Положительные стороныДостоинства
Можно устроиться без стажа работы и практически без опыта. Приятный коллектив. Возможность перенять опыт у коллег. Гибкий график. Присутствует возможность получить хорошую плату за результативность. Отрицательные стороны

Работаю в компании 11 лет. Возможность удаленной работы, гибкого графика.
Работа интересная, решение нестандартных задач. За успешно завершенные проекты - бонусы. За отрицательную результативность- можно лишиться премиальной части.
Белая ЗП всегда, полный соцпакет.

Работаю в компании более 10 лет
Из плюсов:
гибкий график работы.
возможность работать удаленно
фиксированный оклад и есть возможность для получения различных премий и бонусов
полностью белая зп и все выплаты
Интересные и не тривиальные задачи.
Из минусов:
Внешнее обучение сотрудников современным технологиям, которые могут пригодиться в работе.
хочется больше видеть "плюшек" в виде медстраховки, оплачиваемых обедов, спортзала и др.
устаревшее оборудование (нет батареек для ноутбуков)

Достаточно давно работаю в компании. Из несомненных преимуществ могу выделить: белая ЗП точно в сроки, отличный коллектив, соблюдение ТК (тут, правда, есть некоторые особенности при непосредственном взаимодействии с Президентом компании), интересные задачи, возможность удалённой работы, гибкий график.
Из недостатков - можно лишиться премиальной части ЗП, притом не всегда из-за своих косяков.

Компания на текущий момент претерпевает много изменений. Внедряется новая система оценки результативности сотрудников, позволяющая получать дополнительные премии. Зарплата белая, все по ТК.

Руководство одумалось, вернулись аттестации сотрудникам, работающим давно, активно начался набор новых сотрудников. ЗП выплачивается без задержек. Премия стабильная ежемесячная, но из-за собственных косяков, работник может получить ее не в полном размере. Есть дополнительные премии за работу в коммерческих проектах. Больничные, отпускные и т.п. - все по трудовому кодексу.
Много разных графиков работы, можно выбрать себе наиболее подходящий, практикуется удаленная работа. Из минусов - срочно нужно обновлять техническую инфраструктуру, и проводить индексацию ЗП ежегодно, а не по настроению руководства.

Работа в целом интересная, зп регулярная, белая. Устройство по ТК РФ. График можно выбрать гибкий. Молодой коллектив, современный офис, однако оборудование нуждается в модернизации. Всем сотрудникам выплачивается ежемесячная премия, однако даже не по своей вине ее можно лишиться и сидеть несколько месяцев без нее, а составляет она 30% от всей зп. Размер зп средненький, в других конторах получают больше. Поэтому работа тут больше подойдет студентам.

Работа в молодом дружелюбном коллективе.
Официальное оформление с белой ЗП.
Возможность согласования гибкого графика работы.
Начальное обучение при приеме на работу и дальнейшее кураторство наставником.

Ольга, Москва: Положительные стороныДостоинства
Работаю в компании достаточно давно, из плюсов можно отметить официальную, регулярно и без задержек выплачиваемую зарплату, возможность выбора подходящего графика работы, возможность удаленной работы, профессиональный коллектив, интересные проекты разной сложности и направлений. Отрицательные стороны

Евгений, Москва: Положительные стороныДостоинства
Надежная компания.
Возможность удаленной работы на гибком графике.
Соблюдаются все требования ТК в срок и без исключений.
Достойная белая заработная плата, выплачиваемая без задержек.
Широкие возможности для карьерного роста, проводятся аттестации.
Отличный коллектив. Отрицательные стороны

Светлана 2005, Москва: Положительные стороныДостоинства
Практика проведения аттестация после очень долгого перерыва недавно вернулась на радость многих сотрудников.
Зарплата является белой, также как и премиальная часть. Но размер премии зависит от эффективности сотрудника (есть система учета организованности сотрудников, результативности проектов и тд). То есть премию еще надо заработать.
Но все положенные выплаты производятся своевременно по графику.
Есть возможность удаленной работы и организации своего рабочего дня даже при стандартных (не гибких) графиках работы. Отрицательные стороны

Светлана, Москва: Положительные стороныДостоинства
CBOSS стабильная компания, я работаю 18 лет, интересная работа, хороший коллектив. Зарплата "белая" и всегда выплачивается регулярно, есть премии по проектам, соблюдается ТК РФ (оплачиваемые отпуска, больничные и т.д.). Сейчас существенно подняли зарплату и с этого года будет индексация зп. Удобный гибкий график работы, можно работать удаленно. Отрицательные стороны

Ольга, Москва: Положительные стороныДостоинства
Работаю в компании уже много лет. Компания динамичная и меняющаяся в зависимости от условий. Были взлеты, падения, бурный рост, кризисы, реорганизации и прочее. Сейчас появляются новые интересные проекты. Офис отличный. Работа нравится. Есть возможность работать удаленно. В зависимости от специфики работы есть возможность выбрать график. ЗП белая, выплачивается постоянно. Для работника все достаточно гибко. Если ты хороший специалист и профессионал в своем деле ты нужен! Отрицательные стороны

Руслан, г. Москва: Положительные стороныДостоинства
Работаю в компании более 15 лет.
Были в истории разные этапы. Сейчас CBOSS довольно надежный работодатель, ЗП сотрудникам подняли до хорошего уровня, задержек с выплатами никогда нет, возможна удаленная работа или в офисе по выбору, график также можно выбирать под себя. Что еще нужно? ) Отрицательные стороны

Недавно после очень длительного перерыва были проведены аттестации с ощутимым повышением зарплаты многим сотрудникам. От каждого сотрудника в свою очередь необходима соответствующая отдача, объем работ должен выполняться профессионально и оперативно.
Зарплата является белой, также как и премиальная часть. Размер премии зависит от эффективности сотрудника (есть своя система учета организованности сотрудников, результативности проектов и тд).
Но все положенные выплаты производятся своевременно по графику.
Интересные задачи и проекты, участвуя в которых понимаешь, что деятельность компании приносит реальную пользу.
Есть возможность удаленной работы и организации своего рабочего дня даже при стандартных (не гибких) графиках работы.
Есть некоторые пустые формальности в подходе к «организованности», никак не влияющие на реальное положение дел выполняемой задачи, но не соблюдение которых может привести к уменьшению премии.