Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Практика проведения аттестация недавно возобновилась, что порадовало многих сотрудников. Зарплата является белой, также как и премиальная часть. Но размер премии зависит от эффективности сотрудника (сроков выполнения задач, качества результата и других показателей). Премию еще, действительно, надо заработать. Но все положенные выплаты производятся своевременно по графику. Есть возможность удаленной работы, что эффективно, тк не теряется время на дорогу в офис и обратно.
Есть возможность удаленной работы и неполного рабочего дня. Зп белая и всегда вовремя. Соответствует рынку. В последнее время снова вернулись к практике выплаты премий, что приятно. Графики отпусков индивидуальные. Есть новые и интересные проекты. Критичные вопросы, требующие срочного вечерне-ночного решения редки.
В компании нет проблем с выплатой зарплаты, существуют мотивирующие надбавки (премии) в зависимости от результата/качества выполнения задач. Многие аспекты деятельности регламентированы, требуется привыкание к существующим правилам. Гибкий график, коммуникации с коллегами в основном online. Не хватает социального пакета.
Работаю в компании уже много лет. Компания динамичная и меняющаяся в зависимости от условий. Были взлеты, падения, бурный рост, кризисы, реорганизации и прочее. Сейчас появляются новые интересные проекты. Думается, что это очередной подъем. Офис отличный. Отбор кандидатов в компанию всегда был многоступенчатым и достаточно длительным. Зато отбирали профессионалов и работали они соответственно. Работа нравится. Есть возможность работать удаленно. В зависимости от специфики деятельности есть возможность выбрать график работы. ЗП белая, выплачивается без задержек. Для работника все достаточно гибко. Если ты хороший специалист и профессионал в своем деле ты нужен!
Положительные стороныВозврат к "полицейскому" режиму. Пытаются сейчас на всем экономить, создавая ограничения по дисциплине, запутывая с выплатой премии. Повышение зарплат в 2010 не предвидется, попытка перестройки производства на scrum в извращенном видеОтрицательные сторонынет
Работаю в компании давно, 16 лет. Были в истории компании и взлеты и спады. Сейчас компания снова набирает обороты. Подняли сотрудникам ЗП, есть возможность работать удаленно по гибкому графику. Надеюсь так будет и дальше.
Ну теперь устали пока сами все разойдутся, стали выгонять без причины. Началось массовое сокращение в московском офисе с целью передачи всего производства в Таганрог. Причем сокращают шантажом вынуждая уйти по хорошему,а не по закону. Вообщем в управлении в компании никого адекватного не осталось, люди сидят на чемоданах, в любой момент уволят.
До мая прошлого года честно считал почти идеальной организацией. Но видимо кризис повлиял на мозги руководства, резко ужесточился контроль за дисциплиной, отказ от выплаты премии, отсутствие повышения зарплаты, глупая реорганизация всего производства, приводящая к потере качества. В итоге работать на данный момент в этой организации не приятно. Но спасибо за все прошлые года и великолепный полученный опыт
Cобеседование - это цирк, в процессе просто просыпается спортивный интерес, чем этот дурдом закончится.
на собеседование я приехал в 16:00, отправили заполнять анкету в зал, какие-то тесты проходить, потом ждал, чтобы побеседовать с девушкой из HR, он задавала вопрjсов немало, рассказывала о внутренних правилах, послушав их у меня уже пропадало желание идти на работу, принцип такой "отработаешь после работы даже за то время, когда в сортир сходишь". По ходу беседы удалось подойти к основному вопросу - финансовому. Когда услышал сумму в 600 зелени (хотя я получал штуку там, откуда собирался уходить, только работать приходилось часов по 10-12, это было начало 2005 г.) , т.е. они меня туда вообще собирались брать, как студента, ничего не знающего. После этого у меня даже спортивный интерес пропал, но зато девушка мне заявила, что мне надо пройти ещё 3-4 собеседования с разными людьми часика этак по 4 каждое....
Вышел оттуда с чувством глубоrjй расстроенности, хотя окончательного ответа и не дал, но уже решил, что на фиг их. На следующий день мне звонила эта девушка, назначить новую череду собеседований, но я поблагодарил и сказал, что это не та контора, где я бы хотел работать. :)
Проходила собеседование целых 3 месяца. Но обо всем по порядку.
Рекрутер Елена пригласила на позицию ассистента руководителя. Собеседование состояло из личной беседы в неопрятном и обшарпанном офисе. Затем был предложения тест на IQ, было набрано 130 баллов, чего было достаточно. Затем задания на проф.пригодность. Перевод писем на английский, составление ответов на письма. Затем беседа с личным помощником Самого господина Морозова. Беседа на русском и английском языке, все в рамках стандартного интервью. В тот день я провела на собеседовании 4 с лишним часа. Далее.
Было предложено пройти полиграф (детектор лжи). Заранее выслали анкету со странными вопросами типа "марка автомобиля твоих родителей". Это им зачем, интересно? Для статистики? После пол графа беседа со службой безопасности. Все прошло успешно, о чем мне сообщили в тот же день. Оставался последний этап- беседа с Его Величеством. Эта беседа переносилась ровно 2 месяца (работа давно была уже найдена, но тут уж дело принципа). Объяснения были нелепыми: то за границей,то занят,то еще что-то... Параллельно с этим следила за поведением на hh.ru этой компании. Вакансии закрывались, аккаунт компании был удален. Но! На сайте СиБосс эти вакансии были открыты!
В конце концов, написала рекрутеру прямой вопрос: в чем дело? Оказалось, у них "реорганизация", набор сотрудников остановлен с начала лета. Вопрос: зачем вы,уважаемые, заставляли тратить на вас время?
